株式会社
就業規則の閲覧義務と従業員の権利｜企業が知っておくべき対応
就業規則は、従業員が働く上でのルールを定めたものです。企業は従業員がいつでも就業規則を閲覧できるようにしなければなりません。就業規則の周知は、労使間の信頼関係を構築させる一面もあります。本記事では、就業規則の閲覧に関する […]
株主名簿管理人のすべて｜役割,手続き,変更,廃止,選び方から登記まで
株式会社は、株主名簿を作成しなければなりません。株主名簿管理人は、株式会社に代わって株主名簿の作成及び備置きその他の株主名簿に関する事務を行います。本記事では、株主名簿管理人の役割、設置・変更・廃止の手続きについて、わか […]
株主名簿とは？作成義務から閲覧請求まで、企業担当者が知っておくべきこと
株主名簿は、会社にとって重要な情報源です。株式会社は、株主名簿を作成しなければなりません。株主の氏名や住所、株式数などを正確に記録し、管理することは、円滑な会社運営に不可欠です。この記事では、株主名簿の作成と記載事項、株 […]
累積投票制度とは？取締役選任における少数株主の権利活用
累積投票制度は、少数株主が取締役を選任する際に、その少数株主にも取締役を選出する可能性を与えるための制度です。会社法で定められたこの制度を理解し、適切に活用することで、少数株主の意見を経営に反映させることができます。本記 […]
株主総会スケジュールガイド｜スムーズな準備と開催のポイント
株主総会は、会社法に則り、適切な時期と手順で開催しなければなりません。株主総会の招集は一定の要件に該当すれば株主からでも請求できますが、会社側から招集することが一般的です。本記事では、会社側から招集する株主総会のスケジュ […]
就業規則における私傷病による休職規定｜制度設計と運用
従業員の傷病による休業は、事業主にとって大きな課題です。就業規則に適切な休職制度を設けることは、従業員の生活を支えるだけでなく、事業主の安定的な運営にも不可欠です。本記事では、就業規則における休職制度の設計・運用について […]
取締役会議事録ガイド‐決議要件から書面決議（みなし決議）まで
取締役会は会社の業務執行の決定を行う重要な意思決定機関です。取締役会の書面決議（みなし決議）は、迅速な意思決定を可能にする便利な手段となります。しかし、要件や手続きを誤ると、決議が無効になるリスクもあります。この記事では […]
会社における抵当権設定と利益相反について
会社が抵当権を設定する際、会社と取締役や業務を執行する社員との間で利益相反が問題となることがあります。利益相反取引にかかる抵当権の設定は、会社にリスクをもたらす可能性があります。本記事では、会社法上の規制や具体的な手続き […]
株主総会の書面決議ガイド
株主総会の書面決議（みなし決議）は、場所に捕らわれることなく、迅速な意思決定や株主の負担軽減に役立ちます。この記事では、書面決議の要件、手続き、議事録作成のポイントを解説します。 初回は相談無料ですので、お気軽にご連絡く […]