就業規則への明記が必須？有給の計画的付与制度導入ガイド
年次有給休暇の計画的付与制度は、従業員の休暇取得を促進するために導入された制度です。この制度は、従業員のワークライフバランスを改善しつつ、企業の労務管理コストの削減、円滑な業務運営が期待されます。本記事では、制度導入の手 […]
就業規則の時間単位年休規定｜導入と運用の注意点
年次有給休暇（年休）は、原則として1日取得が基本ですが、一定の条件を満たすことで「時間単位年休」として導入することが可能です。近年では、従業員の多様な働き方を支援する制度として注目されており、多くの企業で導入が進んでいま […]
株主総会スケジュールガイド｜スムーズな準備と開催のポイント
株主総会は、会社法に則り、適切な時期と手順で開催しなければなりません。株主総会の招集は一定の要件に該当すれば株主からでも請求できますが、会社側から招集することが一般的です。本記事では、会社側から招集する株主総会のスケジュ […]
遺言の撤回とは？方法・文例・注意点を解説
遺言書は、相続に関する意思を明確に残すための有効な手段ですが、人生の変化により「内容を変えたい」「特定の記載を取り消したい」と思うこともあります。そんなときに必要となるのが「遺言の撤回」です。 この記事では、遺言の撤回と […]
就業規則における私傷病による休職規定｜制度設計と運用のポイント
従業員が私傷病により長期間働けなくなるケースは、企業にとって避けられないリスクのひとつです。その際、就業規則に明確な休職規定があるかどうかは、従業員本人の生活と健康だけでなく、事業主側のリスクマネジメントにも大きな影響を […]
取締役会議事録ガイド‐決議要件から書面決議（みなし決議）まで
取締役会は会社の業務執行の決定を行う重要な意思決定機関です。取締役会の書面決議（みなし決議）は、迅速な意思決定を可能にする便利な手段となります。しかし、要件や手続きを誤ると、決議が無効になるリスクもあります。この記事では […]
会社における抵当権設定と利益相反について
会社が抵当権を設定する際、会社と取締役や業務を執行する社員との間で利益相反が問題となることがあります。利益相反取引にかかる抵当権の設定は、会社にリスクをもたらす可能性があります。本記事では、会社法上の規制や具体的な手続き […]
株主総会の書面決議ガイド
株主総会の書面決議（みなし決議）は、場所にとらわれることなく、迅速な意思決定や株主の負担軽減に役立ちます。この記事では、書面決議の要件、手続き、議事録作成のポイントを解説します。 初回は相談無料ですので、お気軽にご連絡く […]
新株予約権とは？種類・発行・権利行使について
新株予約権は、株式会社に対して行使することにより当該株式会社の株式の交付を受けることができる権利のことをいいます（会2条21号）。この記事では、新株予約権の種類、発行、権利行使までを解説します。 初回は相談無料ですので、 […]
遺産分割での使途不明金の考え方
亡くなった方の財産を相続人間で遺産分割をしようとする際、なんらかの理由で使途不明金が発覚することがあります。遺産分割において使途不明金が発覚した場合、その扱いは単純ではなく、相続人の間で遺産分割の協議がスムーズに進まない […]