就業規則
就業規則への明記が必須？有給の計画的付与制度導入ガイド
年次有給休暇の計画的付与制度は、従業員の休暇取得を促進するために導入された制度です。この制度は、従業員のワークライフバランスを改善しつつ、企業の労務管理コストの削減、円滑な業務運営が期待されます。本記事では、制度導入の手 […]
就業規則の時間単位年休規定｜導入と運用の注意点
就業規則に時間単位の年次有給休暇（時間単位年休）を導入する際の規定と、運用上の注意点について解説します。従業員の多様な働き方を支援するため、まだ時間単位年休制度を導入していない企業は導入を検討しましょう。 初回は相談無料 […]
就業規則における私傷病による休職規定：制度設計と運用
従業員の傷病による休業は、事業主にとって大きな課題です。就業規則に適切な休職制度を設けることは、従業員の生活を支えるだけでなく、事業主の安定的な運営にも不可欠です。本記事では、就業規則における休職制度の設計・運用について […]
就業規則における懲戒処分の規定と運用方法
会社（個人事業主を含む）は、従業員の行為が企業の秩序や業務に悪影響を及ぼす場合、その従業員に対して懲戒処分を検討することあります。では、自由に懲戒処分の決定をすることができるのでしょうか？この記事では、就業規則における懲 […]
就業規則の通勤手当の規定を解説
通勤手当は、従業員の通勤にかかる費用を事業主が補助する制度で、不支給とすることもできます。通勤手当を支給するかどうかは、事業主と従業員との合意により自由に決定することができますが、就業規則で統一的に規定することも多いでし […]
年次有給休暇の基本と就業規則｜斉一的取扱いから退職時の取扱いまで
就業規則における年次有給休暇の規定は、企業の法令遵守だけでなく、労働者のワークライフバランスや離職率低下の面からも大切です。この記事では、有給休暇に関する規定と管理を複雑にさせない斉一的取扱いについて解説します。 初回は […]
就業規則の作成によるメリット
就業規則は事業主と従業員との間における重要な約束事を表したものであり、橋渡しの役割を担っています。労働者を常時10人以上使用する事業主は、就業規則を作成しなければなりませんが、そうでない事業主であっても就業規則を作成する […]