給与計算・勤怠管理を効率化する労務DX支援

労務DX支援でできること

① 勤怠管理・有給休暇管理

打刻や勤務時間の集計、有給休暇の付与・取得状況など、現在の管理方法を確認。手作業での集計や残日数の確認にかかる負担を減らせる仕組みを整えます。

② 毎月の給与計算

毎月の給与計算をお任せいただけます。会社からご提供いただく勤怠情報や給与計算に必要な情報をもとに、給与計算を行います。
必要な資料や情報の受け渡し方法、確認の流れは、現在の管理方法を伺ったうえで整理します。

③ Web給与明細への切り替え

紙の給与明細を印刷・封入・配付する手間を見直し、従業員がWeb上で給与明細を確認できる仕組みへの切り替えを支援します。

必要な業務から、段階的に見直せます

最初からすべての業務をデジタル化する必要はありません。勤怠管理だけを見直したい、給与計算を任せたい、Web給与明細に切り替えたいなど、現在の課題やご希望に合わせて、必要な支援を整理します。

小規模事業者の実情に合わせて、労務管理を整えます

労務管理の実務を踏まえて支援します

労務管理のシステムは、導入すればそれだけで業務がラクになるとは限りません。勤怠の締め方や給与計算の方法、会社のルールと合っていなければ、かえって確認作業が増えることもあります。
社会保険労務士として、労務管理のルールと実際の業務の両方を踏まえ、会社に合った方法を考えます。

給与計算を任せることも、自社で行う仕組みを整えることもできます

給与計算を外部に任せたい会社と、自社で計算できる体制を整えたい会社では、必要な支援が異なります。
ご希望や現在の体制を伺い、給与計算の受託やソフトの導入・設定など、必要な支援を検討します。

小規模事業者の業務に合った方法を考えます

従業員数や勤務形態、現在の管理方法は会社によって異なります。便利そうなシステムを導入することよりも、実際の業務で使いやすく、毎月の事務負担を減らせることが大切です。
今のやり方で活かせる部分は残しながら、会社の状況に合った方法を検討します。

導入後の運用まで考えます

システムは、実際に使い続けられることが大切です。経営者だけでなく、従業員の使いやすさや毎月の業務の流れも考えながら、無理なく続けられる方法を整えます。