就業規則の作成・見直しを、会社の実情に合わせて

就業規則は、作成して保管しておくだけでは十分ではありません。
社員が増えたとき、働き方を変えるとき、社員への対応に迷ったとき。会社としてどう考え、どのように対応するのかを整理しておくことが大切です。

当事務所では、会社の実情や経営者の考えを伺いながら、実際の職場で運用できる就業規則の作成・見直しを支援します。

• 初めて就業規則を作成したい
• 昔作った規則が、今の働き方に合っているか確認したい
• インターネットのひな形を使っているが、自社に合っているか分からない
• 社員への対応や社内ルールについて、判断のよりどころを整えたい

何を見直せばよいのか分からない段階から、ご相談いただけます。

初回相談無料｜オンライン対応

就業規則を整えることで、会社の判断基準が明確になります

社員への対応に迷ったとき、判断のよりどころになる

遅刻や欠勤、休職、懲戒など、社員への対応を考える場面では、その都度判断するだけでは対応にばらつきが生じることがあります。
あらかじめルールを整理しておくことで、会社として何を基準に対応するのかを確認しやすくなります。

会社の考えを、社員に伝えやすくなる

勤務時間や休暇、服務上のルールなどが明確になっていれば、社員に説明するときにも、会社の考え方を共有しやすくなります。

今の働き方に合ったルールに見直せる

社員数や勤務形態、会社の運営方法が変われば、以前に作成した就業規則が実態に合わなくなることもあります。
現在の働き方と規則の内容を確認し、必要な部分を見直すことで、実際の運用とのずれを減らしていきます。

ご相談から納品までの流れ

1．初回相談

現在の就業規則の有無や、会社で気になっていること、見直したいことを伺います。
まだ課題が整理できていなくても大丈夫です。

2．会社の実情・現行ルールの確認

現在の勤務形態や社内の運用、会社として整えたいことを確認します。
既存の就業規則がある場合は、その内容も確認します。

3．内容のご提案・すり合わせ

必要な規定や見直しの方向性をご提案します。
内容をご確認いただきながら、会社の方針や実際の運用に合う形に整えていきます。

4．完成・納品

内容を確定し、就業規則を納品します。
納品後の継続的な労務相談や、運用に関するサポートについても、ご希望に応じて別途ご相談いただけます。

---

就業規則を作成した後も、労務相談を続けたい方へ

就業規則は、作成して終わりではありません。社員の採用や働き方の変化に応じて、ルールの見直しが必要になることもあります。

また、日々の労務管理では、「この対応でよいのだろうか」「会社としてどう進めればよいのだろうか」と判断に迷う場面もあります。

その都度、状況を整理しながら相談できる相手がほしい場合は、労務顧問という方法もあります。

これから会社を設立する方へ

会社を設立し、事業を始めると、登記手続きだけでなく、従業員を雇う際の労務管理など、考えておきたいことも出てきます。
会社設立の手続きや、設立後に必要となる準備について知りたい方は、こちらもご覧ください。

会社設立の手続きについてはこちら

＞＞会社設立についてはこちらをご覧ください。

---

就業規則、今の会社に合った内容になっていますか？

就業規則を新しく作りたい方も、以前に作成した規則を見直したい方も、まずは現在の状況をお聞かせください。

「何を決めておけばよいのか分からない」
「今の就業規則が会社の実態に合っているか確認したい」
「社員が増える前に、社内のルールを整えておきたい」

まだ具体的な依頼内容が決まっていなくても大丈夫です。

会社の状況やお考えを伺い、必要な対応を一緒に整理します。

初回相談無料｜オンライン対応