合同会社
就業規則の閲覧義務と従業員の権利｜企業が知っておくべき対応
就業規則は、労働時間や賃金、休暇、退職など、会社で働くうえでのルールを定めたものです。会社は、就業規則を作成して保管するだけでなく、従業員がその内容を確認できる状態にしておく必要があります。 一方で、「就業規則を見たいと […]
役員の旧姓での登記｜旧氏を併記する方法と必要書類を解説
会社の登記では、取締役や監査役などの役員について、現在の氏名とあわせて、婚姻前などの旧氏（旧姓）を登記記録に記録することができます。「以前の氏名でも仕事をしているので、会社の登記にも旧姓を載せたい」という場合などに利用で […]
就業規則における私傷病による休職規定｜制度設計と運用のポイント
従業員が病気やけがによって長期間働けなくなったとき、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。 短期間の欠勤であれば通常の勤怠管理で対応できても、療養が長引く場合には、給与の取扱いや復職の判断、休職期間が満了したときの […]
抵当権設定と利益相反とは？担保提供・取締役会議事録を解説
会社が所有する不動産に抵当権を設定する際、会社自身の借入れなのか、取締役個人や他の会社の借入れのために担保を提供するのかによって、確認すべき手続きが異なります。 特に、会社が取締役個人の借入れを担保したり、役員が関係する […]
合同会社の社員が退社するには？退社の方法・持分の払戻し・登記を解説
合同会社では、株式会社の「株主」にあたる立場を「社員」と呼びます。そのため、合同会社の社員が会社を辞める場合は、単に「役員を辞任する」という手続きだけでは終わりません。 退社の方法によっては、社員の持分をどうするのか、会 […]
合同会社に社員を追加するには？加入方法・手続き・注意点を解説
合同会社の事業を拡大するときなどに、新たに人を会社に加えたいと考えることがあります。株式会社であれば「取締役を追加する」という形をイメージするかもしれませんが、合同会社では、会社の構成員を「社員」と呼びます。 ここでいう […]
株式会社と合同会社の違い｜会社設立時に知っておきたい特徴と選び方
事業を始めるときや、個人事業から法人化するときに考えることの一つが、「株式会社と合同会社、どちらにすればいいの？」ということではないでしょうか。 株式会社と合同会社は、どちらも出資者の責任が原則として出資額の範囲に限られ […]