就業規則

就業規則、なんとなく作ったまま放置していませんか？

「最初にネットにあった雛形を使って作っただけ…」「社員が増えてきたけど、このままでいいのか不安」
そんな声をお聞きします。
就業規則は、会社の方針や働くルールを明文化する経営の“危険回避装置”です。
いざというとき、会社と社員の両方を守るために。今こそ見直してみませんか？

• 雇用トラブルが起きたとき、どう対応すればいいかわからない
• 就業規則はあるけれど、数年見直していない
• 法改正が頻繁で、自社に合った内容になっているか不安
• 社員に説明しても「よくわからない」と言われる

その不安、私たちが「会社の実情に合ったルール」として整備します。

就業規則は、経営の方針と働く現場の橋渡しです。
ルールが整えば、トラブルを未然に防ぎ、社員の信頼も高まります。

就業規則が整うと、会社が強くなる

• トラブル発生時の「拠り所」となる
• 明確なルールがあることで、不公平感や誤解を防ぐ
• 採用・定着の信頼材料になる
• 労働時間や待遇のルールが明確に

就業規則は「法律で義務だから作るもの」ではなく、
“会社の軸”を整える経営ツールとして活かすことができます。

費用の目安

新規作成	150,000円〜
見直し・再構築	80,000円〜
関連規程作成	30,000円〜

※ 初回相談無料
※ 就業規則の見直しでも、初めてご依頼の方は新規作成とさせていただくことがあります
※ 内容や規模により変動します。税抜表示

無料相談はこちらから

「何が必要かわからない」という方も大歓迎です。
規則づくりの第一歩は、「いま、何が足りていないか」を知ることから始まります。
よりよい職場環境のために、小さな会社だからこそ“伝わるルール”を一緒に作りましょう。

“このままで大丈夫かな･･･”の段階で構いません。まずは一度ご相談ください。

ルール作りで終わらせず、継続的に安心したい方は、法務労務顧問サービスもおすすめです。