外国人相続における準拠法のポイントと注意点
国際相続は、国境を越える財産の承継であり、準拠法の決定が非常に重要になります。準拠法によって、相続手続きが大きく変わるため、適切な知識と対応が不可欠です。この記事では、外国人相続における準拠法の基本原則から注意点までをわ […]
就業規則への明記が必須？有給の計画的付与制度導入ガイド
年次有給休暇の計画的付与制度は、従業員の休暇取得を促進するために導入された制度です。この制度は、従業員のワークライフバランスを改善しつつ、企業の労務管理コストの削減、円滑な業務運営が期待されます。本記事では、制度導入の手 […]
就業規則の時間単位年休規定｜導入と運用の注意点
就業規則に時間単位の年次有給休暇（時間単位年休）を導入する際の規定と、運用上の注意点について解説します。従業員の多様な働き方を支援するため、まだ時間単位年休制度を導入していない企業は導入を検討しましょう。 初回は相談無料 […]
株主総会スケジュールガイド：スムーズな準備と開催のポイント
株主総会は、会社法に則り、適切な時期と手順で開催しなければなりません。株主総会の招集は一定の要件に該当すれば株主からでも請求できますが、会社側から招集することが一般的です。本記事では、会社側から招集する株主総会のスケジュ […]
遺言の撤回とは？方法・文例・注意点を解説
遺言を作成したものの、事情が変わって内容を撤回したい…そんな時に役立つのが遺言の撤回です。この記事では、遺言を撤回する方法、具体的な文例、注意点などをわかりやすく解説します。遺言の撤回について正しく理解し、遺言の撤回を検 […]
就業規則における私傷病による休職規定：制度設計と運用
従業員の傷病による休業は、事業主にとって大きな課題です。就業規則に適切な休職制度を設けることは、従業員の生活を支えるだけでなく、事業主の安定的な運営にも不可欠です。本記事では、就業規則における休職制度の設計・運用について […]
取締役会議事録ガイド‐決議要件から書面決議（みなし決議）まで
取締役会は会社の業務執行の決定を行う重要な意思決定機関です。取締役会の書面決議（みなし決議）は、迅速な意思決定を可能にする便利な手段となります。しかし、要件や手続きを誤ると、決議が無効になるリスクもあります。この記事では […]
会社における抵当権設定と利益相反について
会社が抵当権を設定する際、会社と取締役や業務を執行する社員との間で利益相反が問題となることがあります。利益相反取引にかかる抵当権の設定は、会社にリスクをもたらす可能性があります。本記事では、会社法上の規制や具体的な手続き […]
株主総会の書面決議ガイド
株主総会の書面決議（みなし決議）は、場所に捕らわれることなく、迅速な意思決定や株主の負担軽減に役立ちます。この記事では、書面決議の要件、手続き、議事録作成のポイントを解説します。 初回は相談無料ですので、お気軽にご連絡く […]
新株予約権とは？種類・発行・権利行使について
新株予約権は、株式会社に対して行使することにより当該株式会社の株式の交付を受けることができる権利のことをいいます（会2条21号）。この記事では、新株予約権の種類、発行、権利行使までを解説します。 初回は相談無料ですので、 […]