就業規則
就業規則の閲覧義務と従業員の権利｜企業が知っておくべき対応
就業規則は、労働時間や賃金、休暇、退職など、会社で働くうえでのルールを定めたものです。会社は、就業規則を作成して保管するだけでなく、従業員がその内容を確認できる状態にしておく必要があります。 一方で、「就業規則を見たいと […]
年次有給休暇の計画的付与制度とは？就業規則の規定と導入手順
年次有給休暇を取得してほしいと思っていても、従業員が遠慮して休暇を申請しなかったり、業務の都合で取得時期が偏ったりすることはありませんか。そのような場合に検討できるのが、年次有給休暇の「計画的付与制度」です。 計画的付与 […]
就業規則の時間単位年休規定｜導入と運用の注意点
年次有給休暇は、原則として1日単位で取得するものですが、一定の要件を満たせば、1時間単位で取得できる制度を導入できます。 例えば、通院や役所での手続きなど、丸1日休む必要はないものの、数時間仕事を離れたい場面があります。 […]
就業規則における私傷病による休職規定｜制度設計と運用のポイント
従業員が病気やけがによって長期間働けなくなったとき、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。 短期間の欠勤であれば通常の勤怠管理で対応できても、療養が長引く場合には、給与の取扱いや復職の判断、休職期間が満了したときの […]
就業規則における懲戒処分の基本と運用ポイント
従業員が無断欠勤を繰り返したり、会社の指示に従わなかったり、職場の秩序を乱す行為をしたりした場合、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。 こうした場面で検討されるのが、懲戒処分です。 ただし、会社が問題のある行為を […]
就業規則の通勤手当の規定を解説
従業員を雇用するとき、通勤手当を支給するか、支給する場合はいくらにするかを決める必要があります。 「通勤手当は必ず支給しなければならないのか」「自転車や自動車で通勤する従業員にも支給するべきか」「通勤経路が変わったときは […]
年次有給休暇の基本と就業規則｜斉一的取扱いから退職時の取扱いまで
年次有給休暇は、従業員の休息や生活を支えるための制度です。一方、会社側には、付与日数の管理や取得状況の把握、年5日の取得義務への対応など、適切な管理が求められます。 「従業員ごとに有給休暇の付与日が違い、管理が複雑になっ […]
就業規則を作成するメリットとは？会社経営に欠かせない基本ルールと作成手順
就業規則は、会社と従業員が働くうえで守るべきルールを定めたものです。労働時間や休日、賃金、休職、退職などの取扱いを明確にしておくことで、会社と従業員の認識のずれを防ぎ、日々の労務管理やトラブル発生時の判断に役立ちます。 […]